3-5 استدلال فرضیات تحقیق
در دنیای امروز مدیریت نقش تعیین کننده در افزایش بازدهی و بهره وری شرکت ها دارد.در میان چهار عامل کلیدی موفقیت در سازمان ها شامل نیروی کار،سرمایه،مواد اولیه و مدیریت،امروز نقش مدیریت بیش از هر زمان دیگری اهمیت یافته است.در دنیای رقابتی امروز فشار زیادی برای دستیابی سریع به نتایج مطلوب و به تبع آن تصمیم گیری های سریع وجود دارد که مدیران در اجرای این مهم نقش حیاتی دارند و گاه در اثر نرسیدن به نتایج مطلوب در زودترین زمان ممکن تغییرات مدیریتی در سازمان صورت می گیرد.سهامداران برای ارزیابی عملکرد مدیران از دو مولفه ریسک و بازده استفاده می کنند.هم ریسک و هم بازده سهام از دو بخش تشکیل شده است بخشی که در اختیار و کنترل مدیریت است،ریسک و بازده ی فوق العاده نامیده می شود.در صورتیکه در طی مدت تصدی مدیریت خاصی، شرکت از لحاظ ریسک و بازده فوق العاده از عملکرد بهتری برخوردار باشد،سهامداران به ابقاء مدیران قبلی رای خواهند داد. از این رو می توان انتظار داشت که بین ریسک و بازده ی فوق العاده و مدت تصدی هیات مدیره رابطه ی مستقیمی وجود دارد(فرضیه 2 و 4)
همچینین اگر ریسک و بازده سیستماتیک سهام بخش اعظمی از ریسک و بازده کلی را تشکیل داده باشد نشان دهنده ی نقش کم رنگ هیات مدیره در عملکرد شرکت می باشد. بدین معنی که افزایش بازده شرکت یا کاهش ریسک ناشی از شرایط کلی اقتصاد می باشد و تصمیمات هیات مدیره نقش تعیین کننده ی در اداره ی شرکت ندارد.از این رو سهامداران به بر کناری یا قطع همکاری با اعضای هیات مدیره قبلی رای خواهند داد.
بنابراین انتظار می ورد که بین ریسک و بازده ی سیستماتیک و مدت تصدی هیات مدیره رابطه ی معکوسی وجود دارد (فرضیه 1 و 3).
1- آیا ریسک سیستماتیک و فوق العاده سهام بر مدت تصدی هیات مدیره شرکتها موثر است؟
2- آیا بازده سیستماتیک و فوق العاده سهام بر مدت تصدی هیات مدیره شرکتها موثر است؟